******有限公司
劳务公司询比采购文件
一、招标基本情况
1.项目名称：2026年劳务派遣服务项目
2.服务周期：2026年1月1日至2026年12月31日（具体以合同签订时间为准）
3.人员需求：预计派遣人员300-500余名，涉及生产操作、辅助生产等岗位，具体以实际用工需求为准。
4.服务范围：包括但不限于派遣人员的招聘选拔、劳动合同签订、薪酬发放、社保缴纳、档案管理、安全教育、工伤事故处理及日常管理服务等。
******办公室。
6.响应文件的提交
（1）响应文件提交截止时间：2025年12月30日12时；
（2）提交方法：******办公室。（如采取邮寄或其他方式提交响应文件，亦需在截止日期前收到方为有效）
邮编：726007 。
收标联系人：白浩楠 电话：******
业务联系人：聂琪，联系电话：0914-2551024
******办公室。
二、投标人资格要求
1.具备独立法人资格，具有合法有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、劳务外包及劳务派遣资质，在商州区有固定的办公地址和办公人员；
2.持有有效期内的《劳务派遣经营许可证》及《人力资源服务许可证》；
3.具有完善的劳务派遣管理制度；
4.具有良好的信誉和业绩，无重大违法违规记录；
5.具备一定的规模和实力，从事人力资源业务在2年以上；能够满足实际用工方的人力资源需求，负责与实际用工方接洽的业务主办需有3年以上人力资源管理从业经验。
三、响应文件要求
1.响应文件应包括以下内容：
（1）响应询比采购函：加盖公章，注明供应商名称、法定代表人姓名、联系方式等。
（2）企业法人营业执照副本复印件。
（3）税务登记证副本复印件。
（4）组织机构代码证副本复印件。
（5）劳务派遣管理制度。
（6）公司简介及业绩证明。
（7）法定代表人身份证明或授权委托书。
（8）其他证明材料。
2.响应文件应密封，封面注明“[招标项目名称]响应文件”，不得透露响应询比采购单位名称。
3.响应有效期
（1）响应有效期从提交响应文件截止之日起算30天。
（2）在响应有效期内，供应商撤销响应文件的，应承担询比采购文件和法律规定的责任。
4.响应保证金
（1）供应商在递交响应文件的同时，应按规定的响应保证金格式递交响应保证金壹万元，并作为其响应文件的组成部分。
保证金支付账户如下：
******有限公司
账号：************2
******银行商洛商州区支行
（2）响应保证金的形式：转账、保函、支票、签订保证金协议等任何一种。供应商以现金或者支票形式提交的响应保证金，应当从其基本账户转出并在响应文件中附上基本账户开户证明。
（******银行或具有出具保函资格的单位出具，并于响应文件的开启现场递交保函原件，响应文件中附保函复印件。
四、评标方法和标准
******委员会对满足招标文件实质性要求的投标文件，按照表中2.1.1款规定的评分标准进行打分，并按得分由高到低顺序推荐中标候选人，或根据招标人授权直接确定中标人，但投标报******委员会自行确定。具体细则详见标准表：
评标方法和标准 | ||||
条款号 | 评审因素 | 评审标准 | ||
1.1 | 资质评审标准 | 营业执照 | 投标人须在中华人民共和国境内注册，能够独立承担民事责任，具有履行合同所必需的服务能力和专业技术能力的法人或其他非法人组织（包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的其他专业服务机构等） （提供有效的营业执照或其他组织登记证明文件的复印件） | |
基础资质合规性 | 投标人须具备行业行政主管部门颁发的《人力资源服务许可证》 评审依据：《人力资源服务许可证》复印件 | |||
税收和社会保障资金 | 有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，在投标文件中提供企业2025年以来任意三个月依法缴纳税收（增值税、企业所得税）和缴纳社会保障资金的证明材料（依 | |||
无违法违规记录 | 参加本次采购活动前三年内，在经营活动中没有违法违规记录（提供投标人自递交响应文件截至目前三年内，成立不足三年的从成立之日起算，在经营活动中没有重大违法犯罪记录的书面声明） | |||
信用记录 | 供应商参加本次采购活动3年内，在经营活动中没有重大违法记录以及未被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单的书面声明；截止至响应文件递交截止时间之前，供应商未在“信用中国”网站（******）中被列入经营异常名录、重大税收违法失信主体，未在“中国执行信息公开网”中被列入失信被执行人名单，不得被列入“中国政府采购网（******）” 政府采购严重违法失信行为记录名单。 | |||
关联关系 | 提供直接控股和管理关系清单。若与其他 | |||
书面声明 | 提供书面声明，包括供应商具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明 | |||
法定代表人授权委托书 | 法定代表人（单位负责人）参加响应的，提供法定代表人（单位负责人）身份证明及身份证复印件；法定代表人（单位负责人）授权他人参加响应的，提供法定代表人委托授权书及被授权代表的身份证复印件 | |||
本项目不接受联合体响应，不允许分包 | 供应商应提供《非联合体不分包响应声明》，视为独立响应，不分包。 | |||
2.1 | 分值构成 | 商务部分50分；技术部分50分 | ||
投标报价 | 1.投标人根据市场行情自主报价。 | |||
最高限价 | 劳务派遣管理费单价最高限价：108元/人/月（含税） | |||
2.1.1 | 商务部分（50分） | 价格报价 | 报价在50-80区间得46—50分，在81-100区间得41—45分，在101-108区间得36—40分 | 50 |
2.1.2 | 技术服务（50分） | 服务方案完整性 | 招聘渠道、人员培训、薪酬社保管理、档案管理、工作流程等方案全面且贴合公司需求的得8—10分；基本满足需求的得5—7分；方案简略的得1—4分；未提供不得分。 | 10 |
响应与灵活调整能力 | 承诺2小时内响应需求、48小时内完成人员增补或调整的得8—10分；响应时间3～4小时、调整周期3—5天的得5—7分；响应超时的得1—4分。 | 10 | ||
类似项目业绩 | 2023年1月1日至今，完成机关事业单位或同行业劳务派遣项目的，每个得1分，最高4分（在投标人响应文件中提供合同关键页复印件加盖投标人公章） | 4 | ||
团队专业配置 | 拟派团队中持人力资源管理师证书的，一级/二级每人得3分，三级/四级每人得1分，最高6分（需提供社保缴费证明）。 | 6 | ||
应急与投诉处理 | 具备劳务纠纷、工伤事故等应急预案及演练记录，且投诉处理及时率≥90%、满意度≥80%的得8—10分；有预案无演练或指标达标但有瑕疵的得4—7分；无预案的不得分。 | 10 | ||
服务质量保障 | 人员派遣准确率≥95%、社保参保率100%的得3分；提供创新性服务举措（如数字化管理平台）的得1分；定期提交服务报告且信息透明的得1分。 | 5 | ||
合规与风险承诺 | 承诺严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》，无违法分包、欠薪等行为，且提供足额履约保证金方案的得5分；承诺不完整的得2—3分；无明确承诺的不得分。 | 5 | ||
五、合同签订
1.询比入围单位在收到询比入围通知后，应在规定时间内与采购方签订劳务派遣合同。
2.合同签订后，入围单位应按照合同约定履行义务。
六、其他事项
1.如需要，响应供应商可在提交响应文件前5日对采购方进行实地考察，询比入围后，采购方配合入围供应商对用工详细情况摸底调查。调查结束后，双方签订为期一年的合同，合同签订后，采购方按月支付供应商管理费和其他费用。
2.采购方有权对响应文件进行审核，有权对询比采购响应单位进行实地考察。
3.采购方有权对响应文件进行修改、补充。
4.采购方有权对询比采购响应单位进行综合评估，最终确定入围单位。
5.本采购文件解释权归采购方所有。
6.如有未尽事宜，采购方有权进行解释。
******有限公司
2025年12月26日
附件：
陕西锌业2026年度劳务派遣询比采购文件.12.26.docx
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